El Gobierno permitirá a los trabajadores de actividades no esenciales acudir a su lugar de trabajo únicamente este lunes en los casos en los que haya resultado imposible interrumpir de modo inmediato la actividad, por lo que ofrece un día de moratoria para aquellas empresas que lo necesiten para cerrar. Así figura en el real decreto-ley por
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Los ERTE, o expedientes de regulación temporal de empleo, son una medida de suspensión de la relación laboral entre el trabajador y el empresario contratante con carácter temporal, vinculada su duración a un aspecto concreto. En el caso actual, debido al COVID-19, el gobierno avisó que la duración del ERTE estará vinculada a la duración
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Artículo 40. Medidas extraordinarias aplicables a las personas jurídicas de Derecho privado. 1. Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma, las sesiones de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las
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¿Qué son los eSports? Los eSports (o electronic sports) son aquellas competiciones de videojuegos multijugador en la que los jugadores se organizan en clubes y compiten para la consecución de trofeos, prestigio y por supuesto, dinero. Para conocer más sobre qué son los eSports, sería ideal ir a este post de Más eSports de Movistar:
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El pasado 16 de julio de 2019 entró en vigor la Directiva (UE) 2019/1023, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas. El objetivo principal de esta Directiva es conseguir
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Si estás pensando en celebrar un pacto parasocial, hay determinados aspectos básicos que tienes que tener en cuenta. En esta publicación trataremos alguna de ellas: ¿Qué es un pacto parasocial? Un pacto parasocial es un acuerdo celebrado entre todos o algunos de los socios o incluso, algunas veces entre los socios y un tercero. Este
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Desde el día 12 de mayo de 2019, las empresas están obligadas a garantizar el Registro diario de la jornada laboral (RJL) de todos sus trabajadores. Lo que se pretende con esta medida es garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada y que el horario pueda ser controlado por parte de la
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