El proceso de reforma del Estatuto del Artista supone un avance relevante en la adaptación del marco laboral del sector cultural a las transformaciones tecnológicas y sociales de los últimos años. El nuevo Real Decreto, actualmente en fase de audiencia pública y con previsión de aprobación antes del verano, introduce modificaciones sustanciales en la regulación de la relación laboral especial de las personas artistas, técnicas y auxiliares de las artes escénicas, audiovisuales y musicales.
USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Uno de los ejes centrales del texto es la regulación del uso de la inteligencia artificial generativa en el ámbito cultural. La norma parte de un principio claro, la IA no puede sustituir ni eliminar la participación efectiva de la persona artista. Su utilización solo será lícita cuando esté expresamente prevista en el contrato de trabajo artístico, se limite al objeto concreto de la obra para la que se formaliza dicho contrato y no se proyecte más allá de su explotación y promoción. En consecuencia, cualquier uso de la imagen, la voz o los resultados interpretativos de un artista mediante sistemas de IA fuera de ese marco requerirá un consentimiento expreso, por escrito, y una compensación económica diferenciada.
Esta limitación afecta tanto a intérpretes como a creadores en sentido amplio, incluidos autores musicales, guionistas y compositores, y pretende evitar la generación de réplicas digitales o contenidos reconocibles que puedan ser reutilizados en producciones futuras sin control del profesional afectado. Asimismo, el régimen propuesto se articula en coherencia con la normativa vigente en materia de propiedad intelectual, derecho a la propia imagen y protección de datos personales, así como con el marco europeo aplicable.
PROTECCIÓN A LOS MENORES
La reforma también aborda de manera específica la protección del trabajo infantil en el sector cultural y en los entornos digitales. Se establece como regla general que la participación de menores deberá realizarse siempre por cuenta ajena, bajo una relación laboral formalizada, quedando excluidas prácticas hasta ahora habituales en ámbitos como el de los denominados “niños youtubers”. Los progenitores o tutores legales estarán obligados a suscribir contratos laborales con empresas responsables, bajo la supervisión de la autoridad laboral, la Inspección de Trabajo y, en su caso, la Fiscalía de Menores, cuando no se cumpla esta norma. Además, se fijan límites estrictos de jornada, horarios compatibles con la escolarización y el desarrollo personal, y se prohíbe expresamente el trabajo de bebés de muy corta edad, salvo supuestos excepcionales debidamente autorizados.
LA FIGURA DEL COORDINADOR
Otra novedad relevante es la incorporación obligatoria de la figura del coordinador o coordinadora de intimidad en aquellas producciones que incluyan escenas íntimas o de carácter sexual. Esta figura tendrá como finalidad garantizar el consentimiento informado de los intérpretes, prevenir situaciones de acoso o abuso y establecer protocolos adecuados, con una protección reforzada cuando intervengan personas menores de edad. La norma extiende esta lógica de protección al conjunto del sector, adaptando los protocolos de igualdad y prevención del acoso a la naturaleza intermitente y de corta duración de muchas producciones culturales.
En relación con las personas menores de edad, esta figura asumirá igualmente funciones de supervisión orientadas a garantizar su bienestar, controlando aspectos como el empleo de maquillaje, las condiciones de iluminación y el sonido.
JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIÓN
Desde el punto de vista laboral, el nuevo texto reconoce expresamente que los ensayos, las actividades preparatorias y las acciones de promoción forman parte de la jornada de trabajo, evitando así una interpretación restrictiva que limite la actividad laboral a la actuación final. Del mismo modo, refuerza las obligaciones de transparencia retributiva, exigiendo que las nóminas detallen de forma clara las cantidades abonadas por derechos de autor u otros conceptos específicos del contrato artístico, y mejora la representación sindical del sector para equiparar sus derechos colectivos a los del resto de personas trabajadoras.
En conjunto, esta reforma responde a una demanda del sector cultural y configura un marco normativo más coherente con la realidad del trabajo artístico contemporáneo, caracterizado por la intermitencia, la digitalización y el uso creciente de tecnologías avanzadas. El Estatuto del Artista se consolida, así como una herramienta clave para proteger la dignidad profesional de artistas, técnicos y creadores, al tiempo que establece límites jurídicos claros frente a un uso expansivo y no controlado de la inteligencia artificial en la cultura.