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Lo último en derecho, caso de éxito y mucho más.

¿Supone el Anteproyecto de la Ley General de Telecomunicaciones una amenaza para la privacidad de los usuarios de WhatsApp y Telegram?

Son muchas las voces que estos días claman contra una posible vulneración de derechos y libertades por la aprobación del gobierno del Anteproyecto de la Ley General de Telecomunicaciones. Estos alegatos alarmistas se hacen eco de una noticia que anuncia que el...

Tarjetas Revolving: Situación Jurídica y Jurisprudencia

Las tarjetas revolving son un tipo de tarjetas de crédito que permiten aplazar el pago de las compras para, en lugar de pagar a mes vencido como en una tarjeta de crédito o al contado como en una tarjeta de débito, pagar las compras a plazos aplicando intereses.

LA PRESTACION POR DESEMPLEO: REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN NECESARIA

LA PRESTACION POR DESEMPLEO: REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN NECESARIA La pandemia mundial provocada por la COVID-19 ha afectado de manera decisiva al ámbito laboral dando lugar a que personas que pudiendo y queriendo trabajar, no puedan hacerlo. Es precisamente para estos...

PRÓRROGA DE LOS ERTES, EXONERACIONES Y PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Gobierno, patronal y sindicados llegan a un acuerdo in extremis para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, “ERTEs”) hasta el 31 de enero de 2021 tras la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de...

Las figuras de responsable, encargado y delegado de protección de datos personales y sus relaciones jurídicas.

Continúa la evolución normativa en materia de Protección de Datos Personales, con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos...

Nulidad o improcedencia de los despidos en tiempos de Covid-19

Con el Real Decreto Legislativo (“RDL”) 8/2020 llegaron los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (“ERTES”) y la imposibilidad para las empresas de despedir, en determinados casos, a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes al retorno a “la normalidad”....